职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
兰州
平均月薪 约￥72,096/年
￥6,008
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 29% |
| 年薪5.47-6.98万 | 29% |
| 年薪6.98-9.05万 | 16% |
| 年薪9.05-10.89万 | 9% |
| 年薪>10.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,338 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,440 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,005 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,054 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,297 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,054/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,622/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,181/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超五成运营经理/主管年薪在7万以下（<5.47万占29%、5.47-6.98万占29%），HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板要优化薪资结构以激励员工，打工者需明确入行初期的薪资预期。
- 3-5年经验者为核心群体：占比57%且平均月薪7005（高于整体平均6008），说明该经验段需求最大，HR需重点招聘此区间候选人，老板要保留这部分关键员工，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占49%、25-29岁占31%，合计80%为年轻人，HR要考虑年轻员工的培养与留存，老板需关注团队年龄结构的合理性，打工者尤其是年轻人要明确职位的年龄分布与职业规划。
- 资深人才稀缺且薪资溢价：10年以上经验者仅占1%但平均月薪达8297（为各经验段最高），90分位年薪达120181（约1万/月），说明资深人才薪资高但数量少，HR需挖掘资深候选人，老板要重视资深员工的价值，打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
- 薪资分位数差距明显：中位数年薪69807（约5817/月），90分位是其1.7倍，说明半数人处于中等偏下薪资，HR需以分位数为基准制定薪资体系，老板要通过薪资激励员工突破中位数，打工者要对比自身薪资位置明确提升目标。
- 经验与薪资正相关但增速放缓：1-3年经验者平均月薪6440（高于整体平均），3-5年增至7005，5-10年略升至7054，增速放缓，HR需合理设定经验对应的薪资梯度，老板要匹配经验与薪资水平，打工者需提升能力而非仅靠年限增加薪资。
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