职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
兰州
平均月薪 约￥70,548/年
￥5,879
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 21% |
| 年薪5.00-6.55万 | 29% |
| 年薪6.55-8.48万 | 20% |
| 年薪8.48-10.33万 | 12% |
| 年薪>10.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,887 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,212 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,897 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,026 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,888 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,667/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,053/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,743/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,413/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间，超五成从业者年薪低于6.55万，高薪资群体（>10.33万）占比16%，需关注基层岗位薪资竞争力及高价值员工留存。
- 岗位以1-3年经验的年轻人为主（占77%），24岁以下占比超四成，工作属性更适合新人，需关注青年员工职业发展通道及35岁以上员工职业瓶颈。
- 经验与薪资正相关，但5年以上经验者占比极低（合计2%），可能因流动性大或晋升机会少，需关注长期留存及技能提升机制。
- 薪资分位数显示，10%从业者年薪低于3.87万（月薪≈3222），基层岗位薪资门槛低，需关注新人入职薪资合理性及激励设计。
- 兰州本地 context 下，1-3年经验者月薪5212、3-5年者5897，需结合当地生活成本评估薪资竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致人才流失。
- 高薪资上限有限，90%从业者年薪低于11.44万，需关注核心员工薪资提升空间及外部市场对标，防止优秀员工因薪资瓶颈离职。
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