职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
兰州
平均月薪 约￥50,328/年
￥4,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 20% |
| 年薪4.87-5.64万 | 26% |
| 年薪5.64-6.88万 | 24% |
| 年薪6.88-7.98万 | 12% |
| 年薪>7.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,015 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,674 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,806 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,522 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,676 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,613/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,388/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,424/年
主要发现
- 基础薪资水平较低，年薪<5.64万的群体占比达46%，需关注基层员工的薪资竞争力。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下及25-29岁群体合计占81%，需关注年轻人的职业发展需求与留存策略。
- 3-5年经验群体为核心骨干，占比60%且平均薪资略高于1-3年经验者，需关注该阶段员工的薪资激励与晋升通道设计。
- 资深人才极度稀缺，10年以上经验群体占比1%但平均薪资远高于整体水平（7676元/月），需关注高端人才的引进与保留。
- 薪资分布呈中间段集中态势，50%的人薪资低于59187元/年、75%低于71388元/年，需关注中间层员工的薪资公平性与激励措施。
- 人才梯队存在断档，1年以内及5-10年经验群体占比均为0%，需关注应届生招聘留存及中年段人才的引进。
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