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广告/会展项目经理
地区
郑州
平均月薪 约￥85,464/年
￥7,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 21% |
| 年薪7.58-8.86万 | 24% |
| 年薪8.86-10.69万 | 23% |
| 年薪10.69-12.45万 | 14% |
| 年薪>12.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,708 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,124 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,285 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,773 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,174 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,712/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,030/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,635/年
主要发现
- 中低薪群体占比集中，近七成从业者年薪低于10.69万，高薪群体（>12.45万）占比为15%，需关注薪资体系对高薪人才的吸引力与保留策略。
- 从业者以5年以下经验为主（98%），5年以上经验占比极低（2%），但经验增长带来显著薪资涨幅（5-10年平均月薪较3-5年增长55%），需关注经验型人才的培养价值与长期发展路径设计。
- 年龄结构高度年轻化，九成从业者在34岁以下，35岁以上仅占10%，需关注年龄对职业适配性的影响及大龄从业者的转型需求。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者月薪低于5351元，25%低于6393元，50%低于7706元（中位数），75%低于9419元，90%低于11303元，平均月薪（7122元）因低薪者占比大低于中位数，需关注不同分位的薪资定位与低薪群体的竞争力。
- 1-3年与3-5年经验从业者占比接近（48% vs 50%），说明职位流动性较大，需关注员工短期与中期职业发展路径的清晰性，避免人才流失。
- 资深人才（5年以上）薪资涨幅显著（5-10年平均月薪9773元、10年以上16174元）但占比极低，需关注经验积累与薪资回报的匹配度及资深人才的招聘难度。
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