职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
烟台
平均月薪 约￥67,656/年
￥5,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 24% |
| 年薪5.15-6.47万 | 23% |
| 年薪6.47-8.09万 | 21% |
| 年薪8.09-9.71万 | 14% |
| 年薪>9.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,489 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,057 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,800 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,232 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,172 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,428/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,287/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,696/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,209/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：24%的人年薪低于5.15万，占比近四分之一，需关注基层员工薪资是否匹配当地生活成本，避免因薪资过低导致人才流失。
- 经验中段员工留存压力大：5-10年工作经验者占比仅8%，平均月薪5232元，低于3-5年经验者的5800元，需排查薪资结构是否合理，防止中间层人才流失。
- 年轻团队稳定性待加强：24岁以下占28%，25-29岁占27%，30岁以下员工占比超五成，团队偏年轻，需完善培养机制，避免因经验不足影响工作质量或因成长空间不足导致流失。
- 资深员工占比极低：10年以上工作经验者占比仅1%，45岁以上占7%，资深员工储备不足，需制定针对性保留策略，如提高资深员工薪资或提供晋升机会。
- 薪资结构激励性有限：中位数年薪65696元（约5474元/月），75分位86380元（约7198元/月），90分位107209元（约8934元/月），前10%与后50%薪资差距不大，需优化结构强化高绩效员工激励。
- 应届生补充不足：1年以内工作经验者占比0%，可能因招聘策略或薪资待遇无法吸引应届生，需关注人才梯队建设，补充新鲜血液。
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