职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
园林/景观设计
地区
烟台
平均月薪 约￥69,348/年
￥5,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 20% |
| 年薪4.80-5.94万 | 28% |
| 年薪5.94-7.51万 | 22% |
| 年薪7.51-8.99万 | 13% |
| 年薪>8.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,166 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,185 |
| 3-5年 | 72% | ￥5,833 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,539 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,803 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,784/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,716/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,494/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,632/年
主要发现
- 近半从业者（48%）年薪低于5.94万，基层薪资水平较低，HR需关注新人薪资竞争力，避免流失潜在人才。
- 3-5年工作经验者占比72%为岗位绝对主力，5年以上占比为3%，老板需完善senior岗位设置与发展通道，解决中年员工晋升瓶颈。
- 24岁以下及25-29岁从业者占比达73%，年轻人为团队核心，HR需关注青年员工留存策略，降低流动性影响。
- 75%从业者年薪低于7.85万，高薪资群体（>8.99万）占比为15%，老板需优化薪资激励，提升核心员工薪资吸引力。
- 1年以内工作经验者占比为0，HR需评估应届生招聘需求，储备新鲜血液以完善人才梯队。
- 30岁以上从业者占比骤降（合计27%），打工者需提前规划职业发展，提升技能应对年龄敏感问题。
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