2025年 烟台土木/土建/结构工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥76,512/年
￥6,376
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 23% |
| 年薪5.70-6.93万 | 26% |
| 年薪6.93-8.67万 | 20% |
| 年薪8.67-10.39万 | 12% |
| 年薪>10.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,263 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,501 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,223 |
| 5-10年 | 22% | ￥9,286 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,333 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,799/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,316/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,902/年
主要发现
- 烟台土木/土建/结构工程师年薪集中在中低区间（近五成在5.7万及以下，超七成在8.67万以下），HR需评估基础薪资竞争力，打工者需明确初级阶段薪资预期。
- 3-5年经验为核心群体（占比53%），薪资较1-3年显著提升（7223 vs 6501），5-10年薪资涨幅明显（9286），但10年以上占比为0，HR需构建经验梯队，老板需关注资深员工保留，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构年轻化（34岁以下占比超七成），HR需匹配年轻团队的培训与晋升需求，老板需关注年轻员工稳定性，打工者可了解同龄人职业分布。
- 薪资分位数差异显著（10%低于4.68万，50%低于7.16万，90%低于11.49万），HR可将中位值（7.16万）作为定薪基准，老板需知晓市场薪资分布，打工者可对照自身薪资所处分位。
- 1年以内经验占比为0，说明职位对入门门槛有要求（非应届生友好），HR需聚焦有经验者招聘，打工者需明确entry level需具备一定经验。
- 5-10年经验占比22%且薪资较高（9286），但10年以上占比为0，老板需关注资深员工流失问题，HR需设计针对性保留策略。
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