职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
烟台
平均月薪 约￥54,708/年
￥4,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 18% |
| 年薪4.45-5.01万 | 27% |
| 年薪5.01-5.85万 | 24% |
| 年薪5.85-6.93万 | 14% |
| 年薪>6.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,871 |
| 1-3年 | 24% | ￥3,751 |
| 3-5年 | 61% | ￥5,211 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,054 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,488 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,948/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,323/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,613/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,183/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,787/年
主要发现
- 烟台房地产招投标职位薪资集中度高，年薪4.45-5.85万区间占比达51%，为核心薪资段，HR可据此制定薪资基准，老板需关注该区间薪资竞争力以保留中间层员工，打工者可参考该区间评估自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体占比最高（61%）且平均月薪（5211元）显著高于1-3年群体（3751元），为烟台房地产招投标职位的核心人力构成，HR需重点挖掘和保留该经验段人才，老板需合理分配该群体薪资预算，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资提升。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下（37%）与25-29岁（34%）群体合计占比71%，为烟台房地产招投标团队的主要组成，HR需优化针对年轻人的招聘策略（如聚焦年轻有经验候选人），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（青年群体）可把握行业对年轻人的需求，但需注意经验积累的重要性。
- 高薪资群体占比低，年薪>6.93万仅占15%，且10年以上经验群体（1%）平均月薪最高（6488元），说明烟台房地产招投标职位高薪资门槛高，HR需精准识别资深招投标人才（如10年以上经验或行业资源丰富者），老板需评估高端人才的成本效益，打工者需通过长期经验积累或提升专业能力（如招投标资深经验、资源）进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，烟台房地产招投标职位50分位（中位数）年薪为5.1613万，75分位为6.2183万，多数从业者薪资处于中位数以下，HR可利用分位数构建合理薪资结构（如以中位值为基准），老板可通过分位数评估薪资分布合理性，打工者可通过分位数明确自身薪资水平定位（如超过75分位即为行业top25%）。
- 1年以内工作经验群体占比为0，说明烟台房地产招投标职位无应届生需求，HR无需投入应届生招聘资源，老板可专注于有经验候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验（如招投标助理、房地产开发支持岗位）方可进入该职位。
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