职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
烟台
平均月薪 约￥88,584/年
￥7,382
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 20% |
| 年薪7.10-8.93万 | 27% |
| 年薪8.93-11.12万 | 23% |
| 年薪11.12-13.23万 | 14% |
| 年薪>13.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,889 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,800 |
| 3-5年 | 45% | ￥9,035 |
| 5-10年 | 29% | ￥17,363 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 43% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,546/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征：27%从业者年薪在7.10-8.93万（接近平均），23%在8.93-11.12万，两者合计占比50%，多数人处于中等区间；而年薪低于7.10万（20%）和高于13.23万（14%）的群体差距明显。HR需关注中等薪资群体稳定性，老板需平衡中间层与高层薪资差距，打工者需明确自身在中等区间的竞争力。
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验者占比45%（最大群体），平均月薪9035；5-10年经验者薪资大幅增长至17363（较3-5年增长约92%）。HR需重点招聘3-5年经验的核心骨干，老板需为5-10年经验者提供有竞争力薪资以保留人才，打工者需注重3-5年经验积累以进入高增长通道。
- 年龄结构以中年经验型人才为核心：35-39岁占比43%（最大群体），30-34岁占21%，两者合计64%。HR需关注中年群体的招聘与保留，老板需考虑中年员工的职业发展需求以避免流失，打工者需在30-39岁阶段强化经验与能力以符合核心岗位要求。
- 薪资分位数明确层级门槛：行业10%的人薪资低于5.73万（入门级），25%低于7.20万（初级），50%低于9.14万（中位数），75%低于11.60万（中级），90%低于14.55万（高级）。HR需根据分位数制定薪资架构，老板需参考分位数调整不同层级薪资预算，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如处于25%以下需提升能力，处于75%以上需争取更高层级）。
- 年轻从业者占比极低：24岁以下占0%，25-29岁占7%，说明行业对无经验或年轻从业者需求小。HR需调整招聘策略（减少校招比例，增加社招经验型人才），老板需关注团队年龄结构是否过于集中（中年群体占比过高可能影响活力），打工者（尤其是年轻人）需通过实习或基层岗位积累经验以进入行业。
- 资深专家稀缺且薪资溢价明显：10年以上经验者占比1%，平均月薪21936（最高）。HR需挖掘和保留资深人才，老板需为资深专家提供个性化薪酬方案（如股权、分红），打工者需长期深耕行业以成为稀缺的资深人才。
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