职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
烟台
平均月薪 约￥92,832/年
￥7,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 19% |
| 年薪7.10-8.55万 | 27% |
| 年薪8.55-10.55万 | 23% |
| 年薪10.55-12.45万 | 14% |
| 年薪>12.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,825 |
| 1-3年 | 67% | ￥25,231 |
| 3-5年 | 30% | ￥41,013 |
| 5-10年 | 2% | ￥50,518 |
| 10年以上 | 1% | ￥60,001 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,533/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,794/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,678/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,691/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,266/年
主要发现
- 薪资分布呈现“平均薪资被高段拉高”特征，近半从业者（46%）年薪低于8.55万，打工者需关注实际薪资分布，避免被平均数据误导；HR/老板需明确薪资结构透明度，减少员工对薪资预期的偏差。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占67%），且年龄集中在25-29岁（占60%），团队高度年轻化。HR需聚焦该经验段的招聘与培养，老板需关注年轻人的成长需求与稳定性，打工者（尤其是年轻群体）可把握该阶段的就业机会。
- 高经验段（5年以上）从业者占比极低（合计3%），但对应薪资显著高于平均（如5-10年平均月薪50518），说明资深人才稀缺。老板需设计针对性激励政策吸引/保留资深员工，HR需拓展高端人才招聘渠道，打工者可通过积累经验提升薪资竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪8.97万（月薪约7473）与平均月薪（7736）接近，但90%分位年薪达13.53万（月薪约1.13万），薪资差距明显。打工者需明确提升方向以进入高百分位，HR需制定绩效导向的薪资体系，老板需通过差异化薪资激励优秀员工。
- 30岁以上从业者占比极低（仅14%），可能反映职业晋升路径不清晰或成长瓶颈。HR需建立明确的晋升通道，老板需关注员工长期发展规划，打工者需提前了解团队晋升机制，避免职业停滞。
- 近两成从业者（19%）年薪低于7.1万（月薪约5917），处于薪资底层。HR需优化新人培养体系，老板需关注低薪群体的能力提升，打工者（尤其是新人）需快速成长以脱离低薪段。
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