职位类别 医疗健康 > 药店
执业药师/驻店药师
地区
烟台
平均月薪 约￥57,600/年
￥4,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 17% |
| 年薪4.53-5.04万 | 28% |
| 年薪5.04-6.00万 | 25% |
| 年薪6.00-6.91万 | 13% |
| 年薪>6.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,250 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,987 |
| 3-5年 | 56% | ￥4,698 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,752 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,627/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,765/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,752/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，70%从业者年薪在6万以下（对应月薪5000以下），平均月薪4800，多数人薪资处于中等偏低水平，老板需关注基层员工薪资竞争力，HR需优化薪资结构。
- 3-5年经验从业者占比最高（56%），但平均薪资（4698）低于1-3年（4987），可能因该阶段进入职业瓶颈，HR需针对该群体设计晋升或培训机制，老板需重视中坚力量留存。
- 年龄结构以30-39岁为主（44%），为核心劳动力，且5-10年经验者（多属该年龄段）薪资显著提升（5752），老板需关注中年员工职业发展需求，HR需制定针对核心年龄段的激励政策。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于6.28万，而前10%年薪高于7.58万，高收入群体与普通群体差距明显，打工者可关注高收入区间的能力要求（如资深经验），HR需明确高薪资对应的岗位标准。
- 中位数薪资（52705元/年，月4392）低于平均薪资（4800），说明薪资分布右偏，少数高收入者拉高平均，打工者需理性看待平均薪资，老板需避免用平均薪资误导招聘，HR需明确不同分位的薪资定位。
- 10年以上经验者薪资最高（6516）但占比为0，可能因行业内资深人才稀缺，HR需关注资深人才的招聘难度，老板需制定吸引资深人才的政策。
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