职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
烟台
平均月薪 约￥44,040/年
￥3,670
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.55万 | 19% |
| 年薪3.55-3.95万 | 33% |
| 年薪3.95-4.70万 | 21% |
| 年薪4.70-5.58万 | 10% |
| 年薪>5.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,253 |
| 1-3年 | 54% | ￥3,476 |
| 3-5年 | 29% | ￥3,138 |
| 5-10年 | 17% | ￥3,277 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,525 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,465/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,834/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,662/年
- 📊 75%分位薪资：约￥48,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥62,384/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪3.55-3.95万占比最高（33%），叠加年薪<3.55万的19%，超五成从业者处于中低薪水平，需关注基础薪资竞争力与员工收入保障。
- 工作经验与薪资呈现非正向关联，3-5年经验者平均月薪（3138）低于1-3年（3476），需审视该阶段员工职业发展路径设计与技能提升激励机制。
- 年轻群体为员工核心构成，24岁以下占比43%，25-29岁占20%，合计超六成，需关注年轻员工招聘策略、成长需求与团队稳定性。
- 高薪资群体占比低但存在提升空间，年薪>5.58万占14%，10%从业者薪资超6.24万，需明确高薪资对应的技能要求（如专业认证、销售能力）或经验门槛。
- 薪资分位数差距显著，50%从业者月薪低于3305，75%低于4043，90%低于5198，需建立清晰的薪资晋升标准以激励不同层级员工向上流动。
- 10年以上经验员工薪资显著较高（平均月薪4525）但占比为0，需关注长期人才梯队建设与老员工保留策略。
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