职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
配送员
地区
重庆
平均月薪 约￥74,604/年
￥6,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 16% |
| 年薪4.77-6.39万 | 19% |
| 年薪6.39-8.26万 | 28% |
| 年薪8.26-10.26万 | 19% |
| 年薪>10.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,656 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,098 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,703 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,214 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,436 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,862/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,790/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,108/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,076/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,328/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比43%，为行业核心群体，HR需重点关注年轻人招聘策略，老板需设计符合年轻员工需求的激励机制，打工者（尤其是应届生）可明确行业入职门槛较低且同龄人占比高。
- 工作经验与薪资呈正相关但分布不均，1-3年经验者占比63%且月薪最低（5098元），3-5年经验者占比33%且月薪略高（5703元），10年以上经验者占比1%但月薪最高（6436元），HR需强化新手培训体系以提升留存率，老板需平衡新手薪资成本与资深员工价值，打工者需重视经验积累以实现薪资增长。
- 年薪分布集中于中间区间，6.39-8.26万占比28%为最大群体，说明行业薪资结构稳定，HR可将此区间作为基础薪资定位基准，老板需确保多数员工薪资处于合理范围以维持团队稳定性，打工者可参考此区间判断自身薪资是否处于行业平均水平。
- 薪资分位数差异显著，10分位（3.78万/年）与90分位（11.33万/年）差距达7.55万，HR可依据分位数构建阶梯式薪资体系（如基层、骨干、资深层级），老板需关注高绩效员工薪资是否达到75分位以上以避免流失，打工者可通过分位数明确自身薪资层级（如低于25分位需提升能力，高于75分位为优秀）。
- 资深经验人群占比极低（5年以上合计2%），但10年以上经验者月薪最高（6436元），说明长期从业价值凸显但行业流动性大，HR需制定留存策略（如晋升通道、福利倾斜）保留资深员工，老板需重视资深员工对团队效率的提升作用，打工者（计划长期发展）可通过长期积累获得更高薪资回报。
- 1-3年经验者为绝对主力（63%）但薪资低于平均（5098元），说明行业入门期薪资较低，HR需优化新人培养流程以缩短成长周期，老板需控制入门级薪资成本同时确保薪资竞争力，打工者（新手）需明确此阶段为积累期，薪资增长需依托能力提升。
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