职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥210,840/年
￥17,570
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.81万 | 20% |
| 年薪15.81-19.85万 | 27% |
| 年薪19.85-24.10万 | 23% |
| 年薪24.10-28.50万 | 13% |
| 年薪>28.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,063 |
| 1-3年 | 12% | ￥17,609 |
| 3-5年 | 35% | ￥21,738 |
| 5-10年 | 52% | ￥33,799 |
| 10年以上 | 1% | ￥40,166 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥134,228/年
- 📊 25%分位薪资：约￥164,899/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥204,100/年
- 📊 75%分位薪资：约￥253,290/年
- 📊 90%分位薪资：约￥307,481/年
主要发现
- 运维总监岗位薪资中位数为20.41万/年（月薪约1.7万），与平均月薪基本一致，可作为HR制定薪资范围、打工者判断自身薪资水平的核心参考。
- 5-10年工作经验群体占比52%且平均月薪达3.38万（远高于平均），为岗位核心经验段，HR招聘需重点关注该区间候选人，老板需重视保留此类资深员工，打工者需明确该阶段为薪资提升关键期。
- 年薪分布集中于15.81-24.10万区间（占比50%），为多数从业者薪资主流范围，HR可将此作为薪资谈判基准，打工者可参考自身是否处于该区间。
- 年龄分布以35-39岁群体占比最高（36%），其次为30-34岁（21%）、40-44岁（17%），说明岗位以30-44岁成熟职场人为核心，HR招聘可聚焦该年龄段，老板需关注其职业发展需求，打工者需了解自身年龄段竞争力。
- 薪资分位数差距明显（10分位13.42万/年、90分位30.75万/年），说明岗位薪资跨度大，HR可根据能力调整薪资带宽，老板需为顶尖人才提供竞争力薪酬，打工者可通过提升能力向高百分位靠拢。
- 10年以上工作经验群体占比低（1%）但薪资最高（月薪4.02万），说明资深运维总监为稀缺资源，HR需拓展渠道挖掘，老板需提供匹配价值的薪酬及发展空间，打工者可将长期经验积累作为职业目标。
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