职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
烟台
平均月薪 约￥121,812/年
￥10,151
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.00万 | 19% |
| 年薪10.00-12.17万 | 26% |
| 年薪12.17-15.01万 | 24% |
| 年薪15.01-17.52万 | 15% |
| 年薪>17.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,602 |
| 1-3年 | 7% | ￥11,373 |
| 3-5年 | 84% | ￥14,366 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,267 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,509/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,655/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,446/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（19%<10万、26%在10-12.17万，合计45%低于12.17万），HR需关注基础薪资竞争力以吸引初级人才，老板需平衡初级岗位薪酬成本，打工者需明确入门薪资门槛。
- 3-5年经验为岗位核心群体（占84%，平均月薪14366元），HR需重点挖掘和保留该经验段人才，老板需确保其薪资与市场匹配以减少流失，打工者需重视3-5年经验积累以进入核心层。
- 资深经验（5年以上）占比低但薪资增长显著（5-10年占8%、平均17267元；10年以上占1%、平均21464元），HR需制定资深人才专项招聘策略，老板需为资深人才提供薪酬溢价以吸引，打工者可关注长期经验带来的薪资潜力。
- 年龄分布呈现年轻化与均衡化（25-29岁占32%为第一大群体，30-44岁及45岁以上各占17%），HR需兼顾不同年龄层招聘需求，老板需保持团队年龄结构合理性，打工者可了解不同年龄阶段职业发展状态。
- 薪资分位数反映层级差距（中位数128509元、75%分位158655元、90%分位191446元），HR需根据分位数制定薪资带宽，老板需明确不同绩效/能力层级薪资标准，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比0%，岗位对经验要求高，HR需聚焦有经验候选人，老板无需承担无经验者培养成本，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
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