职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
烟台
平均月薪 约￥80,352/年
￥6,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 22% |
| 年薪6.01-7.55万 | 28% |
| 年薪7.55-9.57万 | 21% |
| 年薪9.57-11.62万 | 12% |
| 年薪>11.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,202 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,501 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,596 |
| 5-10年 | 44% | ￥8,536 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,746 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,996/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,446/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,668/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪6.01万以下及6.01-7.55万占比合计50%，高薪段（>11.62万）占比为14%，HR需关注基层岗位薪资竞争力，打工者需理性认知多数人薪资水平。
- 5-10年经验为核心产出群体：该段占比44%，平均月薪8536，是团队主要贡献者；10年以上经验者占比1%但平均月薪达30746，说明资深能力价值极高，HR需重视资深员工保留，打工者需注重长期经验积累。
- 团队年龄结构偏年轻：25-29岁占比32%（最大群体），24岁以下及30-34岁各占22%，青年员工为团队主力，HR需关注青年员工成长需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可抓住成长机会。
- 薪资分位数提供清晰目标参考：中位数（50分位）年薪76446（月薪约6370）接近平均水平，75分位99759（月薪约8313）、90分位127668（月薪约10639），打工者可据此设定薪资目标，HR可将分位数作为薪资调整依据。
- 应届生进入难度大：1年以内经验者占比0%，说明烟台建筑设计师岗位几乎不招应届生，HR需关注人才梯队源头培养，老板需考虑是否补充新鲜血液，打工者（应届生）需提前积累相关经验。
- 10年以上资深员工稀缺但价值极高：该段占比1%但平均月薪达30746，为全岗位最高，HR需加大资深人才招聘力度，老板需重视资深员工对团队的引领作用，打工者需往专家方向提升能力。
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