职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥99,696/年
￥8,308
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 26% |
| 年薪7.76-9.73万 | 24% |
| 年薪9.73-12.01万 | 19% |
| 年薪12.01-14.56万 | 12% |
| 年薪>14.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,791 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,825 |
| 3-5年 | 21% | ￥10,320 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,106 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,658 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,640/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,165/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,178/年
主要发现
- 烟台建筑工程师行业薪资分化显著，10%分位年薪约6.28万，90%分位约15.82万，差距达2.5倍，HR需优化薪资结构平衡内部公平，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 1-3年经验者占比54%，为行业主力群体，平均月薪7825元（低于行业平均8308元），老板需关注新人留存与培养，避免因薪资竞争力不足导致人才流失。
- 30-34岁（24%）、35-39岁（21%）为核心年龄群体，占比近半，HR需针对该年龄段需求设计晋升路径与福利体系（如住房、子女教育），提升团队稳定性。
- 3-5年经验者平均月薪10320元，为各经验段峰值，之后5-10年经验者薪资略有下降（10106元），老板需关注该阶段员工激励机制，避免关键期人才流失。
- 近五成（26%+24%）从业者年薪低于9.73万（月薪约8108元），与行业平均水平接近，说明多数员工处于中等及以下薪资区间，打工者需明确职业规划，通过考证或提升项目经验突破薪资瓶颈。
- 45岁以上从业者占比18%，但10年以上经验者占比为0%，可能反映资深员工流失，老板需重视其经验价值，设计留任方案（如顾问角色、弹性工作）。
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