职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
烟台
平均月薪 约￥65,076/年
￥5,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 20% |
| 年薪5.33-6.59万 | 28% |
| 年薪6.59-8.04万 | 23% |
| 年薪8.04-9.80万 | 13% |
| 年薪>9.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,795 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,693 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,898 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,451 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,299/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,906/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,313/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,802/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,738/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占54%、25-29岁占37%，合计91%，30岁以上为9%，需关注年轻员工的培养与留存。
- 1-3年工作经验者为核心群体，占56%，平均月薪5693元（高于整体平均），需重视该区间人才的招聘与稳定性。
- 薪资集中于中低区间，年薪<6.59万占48%，50%分位数约6.73万（月薪约5609元），需审视薪资结构的合理性与激励效果。
- 经验与薪资正相关但高阶人才稀缺，10年以上经验者占1%，平均月薪11616元，需关注高阶人才的招聘与留存策略。
- 低薪区间占比不低，年薪<5.33万占20%，10%分位数低于4.33万（月薪约3608元），需检查低薪员工的绩效与成长空间。
- 高分位薪资竞争力有限，90%分位数低于10.77万（月薪约8978元），需对比市场水平调整高阶人才薪资策略。
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