职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
郑州
平均月薪 约￥61,284/年
￥5,107
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 24% |
| 年薪5.07-6.10万 | 25% |
| 年薪6.10-7.59万 | 19% |
| 年薪7.59-8.91万 | 12% |
| 年薪>8.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥4,247 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,120 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,963 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,901 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,275 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,039/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,697/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,014/年
主要发现
- 低薪段从业者占比高：郑州招聘岗年薪低于6.10万的占比49%（<5.07万24%+5.07-6.10万25%），入门薪资水平较低，打工者需合理预期初始收入，HR招聘时需明确薪资范围，老板可关注低薪群体稳定性。
- 团队以年轻人为绝对主力：24岁以下占67%，25-29岁占23%，合计90%，HR需适配年轻人求职需求（如成长空间、工作氛围），老板需应对年轻群体高流动性，打工者（年轻群体）需认知竞争环境。
- 1-3年经验群体薪资瓶颈：1-3年经验占比60%（最大群体），平均月薪4120低于1年以内的4247，可能因竞争激烈或技能提升不足，HR需关注该群体留存与技能培养，老板需设计激励机制突破瓶颈，打工者需提升核心能力增加议价权。
- 中高阶薪资人才稀缺：年薪>8.91万占16%，5-10年经验占1%，10年以上为0，中高层人才供给不足，HR需加强中高阶人才引进或内部培养，老板需重视核心员工薪酬竞争力，打工者（有经验者）可利用稀缺性争取更高待遇。
- 薪资分位数反映分布特征：50%分位数（中位数）年薪64812高于平均年薪（61884），说明薪资右偏（少数人拿高薪资），打工者可通过分位数判断自身水平（如年薪6万处于25%-50%区间），HR可依据分位数制定合理薪资结构，老板可了解市场薪资分布优化成本。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：3-5年经验平均月薪5963，较1-3年（4120）增长约45%，该阶段薪资提升明显，打工者（1-3年）需重点提升技能进入该阶段，HR需设计晋升通道支持成长，老板需为该阶段员工提供合理薪资增长保留人才。
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