职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥51,360/年
￥4,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 22% |
| 年薪4.70-5.34万 | 26% |
| 年薪5.34-6.29万 | 21% |
| 年薪6.29-7.32万 | 13% |
| 年薪>7.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,569 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,770 |
| 3-5年 | 44% | ￥4,238 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,090 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,938/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,137/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,398/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,360/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于5.34万的占比达48%，HR需关注基础薪酬的市场竞争力，打工者需明确行业初始收入水平。
- 1-3年经验者占比51%且平均月薪4770，高于3-5年经验者的4238，呈现经验与薪资倒挂，老板需审视中层岗位薪酬激励机制，打工者需重视3-5年阶段技能突破。
- 年轻群体占比高，24岁以下及25-29岁从业者合计占57%，HR需聚焦年轻员工留存与培养，打工者中的年轻人需规划早期职业发展路径。
- 高薪资群体占比低，年薪超过7.32万的为15%，老板需设计高绩效员工薪酬提升通道，打工者需了解进入高收入区间的技能或业绩要求。
- 薪资分位数差距显著，90分位年薪80360是10分位41938的近2倍，HR需建立合理薪资梯度体现能力差异，打工者需通过提升能力进入高百分位区间。
- 3-5年经验者占比44%但薪资下降，老板需关注该群体职业瓶颈问题，打工者需提前规划技能升级避免薪资停滞。
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