职位类别 教育培训 > 教师
保育员
地区
太原
平均月薪 约￥31,968/年
￥2,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.69万 | 29% |
| 年薪2.69-3.55万 | 39% |
| 年薪3.55-4.86万 | 14% |
| 年薪4.86-6.18万 | 6% |
| 年薪>6.18万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥614 |
| 1-3年 | 27% | ￥1,181 |
| 3-5年 | 29% | ￥1,843 |
| 5-10年 | 43% | ￥1,771 |
| 10年以上 | 1% | ￥2,399 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥18,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥22,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥28,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥42,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,770/年
主要发现
- 薪资整体水平偏低：太原保育员平均月薪2664元，超三分之二年薪在3.55万以下，对打工者吸引力有限，HR需关注招聘竞争力，老板需评估薪资定位合理性。
- 经验增长与薪资提升不匹配：3-5年经验者平均月薪1843元，5-10年反而降至1771元，10年以上略涨至2399元，说明岗位薪资天花板低，打工者需考虑职业发展空间，HR需设计经验导向的薪资激励机制。
- 核心年龄段薪资未达预期：30-34岁占比23%（最高），对应5-10年经验，但薪资低于3-5年经验者，核心员工薪资未合理体现，老板需关注中坚力量的薪资公平性。
- 新人薪资极低：1年以内平均月薪614元，1-3年1181元，远低于平均水平，易导致新人留存难，HR需调整新人薪资结构，避免人才流失。
- 薪资分布不均：10%者年薪低于1.8万，90%者低于6.98万，差距显著，HR需进行薪资校准确保内部公平。
- 年龄分布分散：30-44岁占比64%（核心），24岁以下仅14%，打工者需关注不同年龄段职业稳定性，老板需平衡团队年龄结构。
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