职位类别 教育培训 > 教师
早教老师
地区
太原
平均月薪 约￥46,032/年
￥3,836
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.86万 | 21% |
| 年薪3.86-4.35万 | 27% |
| 年薪4.35-5.28万 | 21% |
| 年薪5.28-6.28万 | 12% |
| 年薪>6.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,697 |
| 1-3年 | 67% | ￥2,634 |
| 3-5年 | 1% | ￥3,065 |
| 5-10年 | 29% | ￥3,130 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,154/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,685/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,239/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,444/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超六成从业者年薪低于5.28万，老板需关注薪资结构合理性以提升员工满意度。
- 1-3年经验从业者占比最大（67%）但薪资最低（2634元/月），HR需关注该群体留存，避免人才流失。
- 从业者年龄高度年轻化（24岁以下占63%），老板需考虑团队稳定性，吸引更多年龄层人才。
- 薪资分位数显示九成从业者年薪低于6.94万，打工者需明确职业发展路径以提升薪资水平。
- 太原二线城市背景下，平均月薪3836元，需结合当地生活成本评估竞争力，老板需调整薪资策略吸引人才。
- 1年以内经验者占比2%，新人进入量小或留存率低，HR需加强新人招聘与培养。
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