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平均月薪 约￥65,640/年
￥5,470
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 19% |
| 年薪4.75-5.92万 | 28% |
| 年薪5.92-7.28万 | 23% |
| 年薪7.28-8.71万 | 14% |
| 年薪>8.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,323 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,754 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,414 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,986 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,972 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,367/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,587/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,098/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,530/年
主要发现
- 薪资结构分化明显，低薪段（<4.75万）占19%，高分位（90%分位>9.75万）薪资为低薪段2倍以上，需关注低薪员工稳定性与高薪资群体价值贡献。
- 经验与薪资强相关，1-3年经验占57%为核心群体，资深经验（5年以上）占15%但薪资大幅增长（如5-10年比1-3年高约3232/月），需重视资深人才招聘与经验积累的薪资带动作用。
- 团队以年轻人为主（24岁以下58%、25-29岁23%），需关注年轻员工培养与团队流动性管理（年轻人可能更易流失）。
- 中位数薪资低于平均值（50%分位约5049/月，平均5470/月），说明薪资分布右偏，打工者需理性预期自身薪资位置，HR需如实传递薪资范围。
- 低薪群体（<4.75万）占19%多为新人，需关注其成长与保留策略，打工者需明确经验提升对薪资的带动（如1-3年经验薪资约6754/月，高于低薪段）。
- 资深人才（10年以上）薪资最高（约11972/月）但占比仅1%，老板需考虑其投入产出比，HR需制定针对性招聘计划。
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