职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥170,676/年
￥14,223
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.41万 | 21% |
| 年薪12.41-16.16万 | 26% |
| 年薪16.16-20.32万 | 22% |
| 年薪20.32-24.34万 | 13% |
| 年薪>24.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,940 |
| 1-3年 | 25% | ￥14,970 |
| 3-5年 | 36% | ￥17,408 |
| 5-10年 | 38% | ￥18,697 |
| 10年以上 | 1% | ￥51,066 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,849/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,715/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥167,480/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,758/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,060/年
主要发现
- 薪资分层显著，低薪段（<12.41万）占21%、高薪段（>24.34万）占15%，HR需关注低薪员工薪资竞争力，老板需平衡人力成本结构，打工者需明确自身薪资位置。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年（36%）、5-10年（38%）为核心群体，平均月薪17408、18697，10年以上占1%但月薪达51066，HR需针对核心经验段制定留任政策，老板需重视其产出效率，打工者需规划长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下（32%）、25-29岁（34%）合计占66%，HR需建立年轻员工培养体系，老板需防范人才断层，打工者需提升自身竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数16.75万、75分位21.38万、90分位26.51万，多数员工集中在中位数附近，HR需设计差异化激励方案，老板需明确高薪段价值贡献标准，打工者需对标高分位制定提升目标。
- 新人薪资起点较高，1年以内平均月薪12940、1-3年占25%且平均14970，HR需确保新人薪资与市场匹配，老板需评估培养成本与成长潜力，打工者需关注入职初期薪资竞争力。
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