职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
太原
平均月薪 约￥40,260/年
￥3,355
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.00万 | 22% |
| 年薪3.00-3.64万 | 30% |
| 年薪3.64-4.63万 | 21% |
| 年薪4.63-5.73万 | 10% |
| 年薪>5.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,070 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,034 |
| 3-5年 | 14% | ￥3,158 |
| 5-10年 | 18% | ￥3,305 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,868 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥22,538/年
- 📊 25%分位薪资：约￥28,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥37,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥48,400/年
- 📊 90%分位薪资：约￥63,772/年
主要发现
- 低薪群体占比高：超过五成托管老师年薪低于3.64万（月薪约3033），需关注薪酬结构合理性及低薪区间薪资提升空间。
- 1-3年经验员工为核心：该群体占比67%，平均月薪3034，需关注其留存与技能提升，避免经验断层。
- 资深员工占比极低且薪资溢价明显：10年以上经验者占比1%，平均月薪4868（较1-3年高60%），需关注老员工激励与长期发展通道。
- 岗位年轻化严重：24岁以下占69%，30岁以上仅占7%，需关注年轻员工稳定性需求（如福利、晋升）及岗位长期吸引力。
- 薪资分布右偏，多数人处于中位数以下：50%的人年薪低于37262（月薪约3105），10%的人超过63772（月薪约5314），需关注高薪资群体技能要求，明确薪资提升路径。
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