职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
太原
平均月薪 约￥41,364/年
￥3,447
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.83万 | 17% |
| 年薪3.83-4.22万 | 21% |
| 年薪4.22-4.96万 | 27% |
| 年薪4.96-5.82万 | 17% |
| 年薪>5.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,048 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,684 |
| 3-5年 | 3% | ￥6,407 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,216 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,155 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,636/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,090/年
- 📊 90%分位薪资：约￥63,085/年
主要发现
- 薪资集中度高：年薪3.83-4.96万区间占比48%，为多数从业者薪资水平，两端（<3.83万、>5.82万）占比均低（17%、15%），HR需关注中间层薪资竞争力。
- 经验结构失衡：1-3年经验者占75%，为绝对主力（月薪4684）；5-10年占21%（月薪7216）；但3-5年、10年以上仅占3%、1%，可能反映资深从业者流失，老板需关注人才梯队稳定性。
- 年龄极度年轻：24岁以下占71%，25-29岁占23%，30岁以上占6%，职位以年轻人为主，HR需关注年轻员工留存和成长需求。
- 薪资差距小：中位数年薪4.56万（高于平均4.14万），10%低于3.2万，90%低于6.31万，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深人才稀缺：3-5年、10年以上经验者占比极低（3%、1%），对应月薪虽高（6407、8155）但数量少，老板需重视资深人才招聘培养。
- 新手准入严格：1年以内经验者占比0%，可能因专业要求高，HR需关注招聘时经验要求，避免招入无法胜任者。
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