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产品运营
地区
长春
平均月薪 约￥68,124/年
￥5,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 26% |
| 年薪5.13-6.53万 | 29% |
| 年薪6.53-8.41万 | 18% |
| 年薪8.41-10.08万 | 10% |
| 年薪>10.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,037 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,869 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,199 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,109 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,171/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,242/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,377/年
主要发现
- 资深人才极度稀缺：5年以上经验占比为1%，10年以上占比0%，但薪资显著高于中基层（12109元/月、20832元/月 vs 5869-6199元/月），需重点关注资深员工的招聘与留存。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占比63%，25-29岁占23%，30岁以上为14%，需应对年轻团队的管理挑战（如经验不足、流动性可能较高）及经验传承问题。
- 薪资结构中低集中：超55%人群年薪低于6.53万，中位数为6.52万（50%分位），平均值（5677元/月）受高薪资群体拉动，需以中位数为核心制定合理薪资体系，避免中基层员工因薪资竞争力不足流失。
- 中基层为核心群体：1-3年经验占59%，3-5年占40%，合计99%，需关注该群体的职业发展通道（如晋升、技能提升），以保持团队稳定性。
- 高薪资群体占比低但门槛明确：年薪>10.08万占14%，90%分位达11.14万，需明确高薪资对应的能力要求（如资深经验、管理能力），引导员工向高价值方向发展。
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