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瘦身顾问
地区
长春
平均月薪 约￥70,656/年
￥5,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 18% |
| 年薪5.11-6.07万 | 26% |
| 年薪6.07-7.37万 | 24% |
| 年薪7.37-8.79万 | 14% |
| 年薪>8.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,042 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,816 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,284 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,346 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,098 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,996/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,723/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,678/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,685/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（18%年薪<5.11万）与高薪段（15%>8.79万）分化，需关注低薪员工留存及高薪员工价值匹配。
- 核心员工为1-3年经验群体（占57%，平均6816元/月），需设计明确职业发展通道，避免因缺乏晋升空间导致流失。
- 岗位年轻化明显（24岁以下占39%），但45岁以上仍有10%占比，需平衡年轻员工活力与资深员工经验价值。
- 中位数薪资（约5443元/月）低于平均薪资（5888元/月），需关注大部分员工实际薪资满意度，避免“被平均”导致心理落差。
- 1年以内经验者占比为0%，可能反映岗位对新人接纳度低或留存率极低，需审视招聘策略或新人培养体系有效性。
- 5-10年经验者薪资最高（8346元/月）但占比仅14%，10年以上经验者薪资下降，需关注岗位长期发展空间，避免资深员工因缺乏升级路径流失。
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