职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
郑州
平均月薪 约￥58,980/年
￥4,915
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 19% |
| 年薪4.20-4.84万 | 27% |
| 年薪4.84-5.91万 | 24% |
| 年薪5.91-7.03万 | 13% |
| 年薪>7.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 33% | ￥4,519 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,423 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,436 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,264 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,652 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,204/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,712/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,536/年
主要发现
- 职位高度年轻化：24岁以下从业者占72%，25-29岁占21%，30岁以上为7%，为年轻人Entry-level岗位。HR需聚焦应届生及初职场人群招聘，老板需关注年轻员工留存，打工者（刚毕业）可将其作为职业起点。
- 1-3年经验为核心群体：占比63%，平均月薪4423（略低于1年以内的4519）。HR需优化该经验段招聘渠道，老板需考虑其稳定性（占比高但薪资低），打工者（1-3年）需提升不可替代性。
- 薪资分位数反映市场水平：10分位年薪35204（月薪约2933），25分位43712（月薪约3642），50分位51601（月薪约4300），75分位62900（月薪约5241），90分位76536（月薪约6378）。HR需对标市场薪资合理性，老板需确保薪资在市场区间内（避免低薪导致招聘难），打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 高薪群体占比低：年薪>7.03万占15%，90分位年薪76536（月薪约6378）。HR需明确高薪岗位能力要求，老板需设计差异化激励，打工者需积累高薪所需技能（如专业能力、管理经验）。
- 经验与薪资关联弱：3-5年经验者占4%，月薪4436（与1-3年差异小）；5年以上占比0但月薪显著增长（5264及以上）。HR需评估经验与薪资匹配度，老板需关注资深员工流失，打工者需规划长期发展路径（如转岗或提升技能）。
- 低薪段占比近半：年薪<4.2万占19%，4.2-4.84万占27%，合计46%；中位数年薪51601（月薪约4300）。HR需检查薪资结构合理性，老板需平衡人力成本与员工激励（低薪可能影响积极性），打工者（低薪段）需寻找提升途径（如考证、转岗）。
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