职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
郑州
平均月薪 约￥160,896/年
￥13,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.62万 | 26% |
| 年薪11.62-15.27万 | 27% |
| 年薪15.27-19.30万 | 20% |
| 年薪19.30-23.45万 | 10% |
| 年薪>23.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,765 |
| 1-3年 | 8% | ￥9,697 |
| 3-5年 | 32% | ￥11,320 |
| 5-10年 | 48% | ￥11,275 |
| 10年以上 | 11% | ￥15,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,021/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,625/年
- 📊 75%分位薪资：约￥201,642/年
- 📊 90%分位薪资：约￥256,316/年
主要发现
- 郑州HRD年薪超五成（26%+27%）低于15.27万，分布集中在中低区间，老板/HR需关注薪资竞争力，避免人才因薪资不足流失。
- 5-10年经验HRD占比最高（48%），但平均月薪（11275）略低于3-5年经验者（11320），老板/HR需评估该经验段薪资合理性，防止核心群体流失。
- 10年以上经验HRD薪资最高（15065），占比为11%，资深人才供给不足，老板/HR需重点挖掘和保留。
- HRD核心年龄群体为30-39岁（69%），老板/HR需关注该年龄段人才的职业发展需求，打工者（尤其是中青年）可聚焦此阶段提升竞争力。
- 薪资中位数（15.56万）与平均年薪（约16.1万）接近，分布集中，老板/HR可将中位数作为薪资制定的重要参考，打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
- 15%HRD年薪超过23.45万，高薪资群体存在明显溢价，老板/HR需分析其能力或行业特征（如头部企业、新兴行业）作为激励标杆，打工者可目标该区间提升专业能力。
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