职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
郑州
平均月薪 约￥106,968/年
￥8,914
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.86万 | 24% |
| 年薪7.86-10.30万 | 29% |
| 年薪10.30-13.16万 | 19% |
| 年薪13.16-15.93万 | 10% |
| 年薪>15.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,218 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,131 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,012 |
| 5-10年 | 20% | ￥15,929 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,918 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,572/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,406/年
主要发现
- 工作经验对薪资的非线性提升：5-10年经验者平均月薪（15929元）较3-5年（8012元）翻倍，而1-3年（37%）、3-5年（43%）占比达80%，提示中期经验积累的重要性，5年以上经验价值凸显。
- 年龄结构高度年轻化：24-29岁占65%，30岁以上占比逐步下降（30-34岁19%、35-39岁11%），反映职位对年轻人才的需求偏好，需关注年轻团队的培养与稳定性。
- 中低薪群体为核心构成：53%从业者年薪低于10.3万（月薪约8583元），高薪段（>15.93万）占15%，薪资分化明显，需提升中低薪段的薪资竞争力。
- 薪资分位数的结构参考：中位数（103908元/年）与平均月薪（8914元）接近，分布集中；90%分位（176406元/年）显示顶部薪资吸引力，可作为薪资结构设计的基准。
- 经验门槛明确：1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明职位无应届生需求，10年以上经验者可能转向其他职业路径，需匹配经验要求。
- 3-5年经验者为关键群体：占比43%且平均月薪（8012元）处于中间水平，需关注该阶段人才的保留与能力提升，避免流失。
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