职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
郑州
平均月薪 约￥45,780/年
￥3,815
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.98万 | 18% |
| 年薪3.98-4.52万 | 26% |
| 年薪4.52-5.39万 | 25% |
| 年薪5.39-6.34万 | 13% |
| 年薪>6.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 33% | ￥3,191 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,993 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,755 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,274 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,503 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,218/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,882/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,099/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,470/年
主要发现
- 郑州前台职位薪资差距明显，低薪段（年薪<4.52万）占比达44%，高分位（年薪>6.34万）占15%，HR需关注薪资梯度合理性，老板需通过差异化薪资吸引优秀员工，打工者需明确自身薪资定位及提升空间。
- 1-3年经验前台占比64%且平均月薪（4993）显著高于1年以内者（3191），但3年以上经验者占比为3%，HR需制定留存策略防止经验员工流失，老板需拓展岗位职责或提供晋升路径，打工者需关注长期发展空间。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下者占84%，30岁以上为4%，HR需聚焦年轻人招聘渠道，老板需平衡岗位活力与稳定性，打工者（尤其年轻人）需利用年龄优势进入但需规划转型。
- 薪资分位数显示，10%从业者年薪低于3.22万、90%低于6.95万，薪资天花板有限，HR需设定合理薪资下限，老板需评估高薪段竞争力，打工者需理性看待薪资上限。
- 平均年薪（4.58万）低于中位数（4.76万），低薪者拉低整体均值，HR需优化薪资公平性（如绩效激励），老板需关注低薪群体稳定性，打工者需通过提升技能进入更高薪资区间。
- 1年以内经验者占比33%且平均月薪（3191）较低，HR需完善新人培训体系，老板需明确岗位入门要求与成长路径，打工者（新人）需通过学习快速提升技能以进入更高薪资段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/715678