职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
郑州
平均月薪 约￥66,528/年
￥5,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 23% |
| 年薪5.39-6.48万 | 27% |
| 年薪6.48-8.05万 | 22% |
| 年薪8.05-9.53万 | 12% |
| 年薪>9.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 34% | ￥5,176 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,804 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,528 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,789 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,295/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,097/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,749/年
主要发现
- 薪资结构呈现低薪群体集中特征：23%年薪低于5.39万，27%在5.39-6.48万，合计50%从业者处于较低薪资区间，中高薪资（8.05万以上）占27%，HR/老板需关注低薪群体的薪资竞争力，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 1-3年经验为核心群体且薪资高于新手：1-3年经验占比55%，为该职位最大群体，平均月薪5804，高于1年以内的5176；但3-5年经验占比仅9%，平均月薪5528，反而低于1-3年，需关注3-5年员工的薪资激励与职业发展瓶颈。
- 职位高度年轻化，24岁以下占比超七成：24岁以下从业者占76%，30岁以上仅占6%，说明行政经理助理为年轻人主导的入门级职位，企业需关注年轻员工的稳定性与成长需求，打工者需考虑该职位的职业生命周期。
- 中位数薪资反映中间水平，低薪段拉低平均：平均月薪5544，但50%分位（中位数）年薪67295（约5607月薪），略高于平均，说明低薪群体（如1年以内、24岁以下）拉低了平均薪资，HR/老板需以中位数为参考制定合理薪资标准，打工者需明确自身薪资是否达到中间水平。
- 高薪段有提升空间，但多数人难以达到：90%分位年薪106749（约8895月薪），说明顶尖10%从业者可达到较高薪资；但75%分位仅85097（约7091月薪），仅25%从业者能超过，打工者需关注技能提升以进入高薪段，企业需明确高薪对应的能力要求。
- 年轻群体与低经验群体重叠，需关注成长型薪资设计：24岁以下占76%，1年以内经验占34%，两者高度重叠，企业需设计与经验、能力挂钩的成长型薪资体系，打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。（补充第6点，丰富内容）
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