职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
郑州
平均月薪 约￥58,668/年
￥4,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.97万 | 19% |
| 年薪3.97-4.78万 | 29% |
| 年薪4.78-5.66万 | 24% |
| 年薪5.66-6.83万 | 13% |
| 年薪>6.83万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥4,378 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,880 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,284 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,216 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,319/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,482/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,009/年
主要发现
- 岗位年龄结构极度年轻（24岁以下占72%），青年员工为绝对核心群体，HR需重点关注招聘效率与留存策略，老板可利用年轻劳动力控制人力成本，但需应对高流动性带来的管理压力。
- 1-3年工作经验者占比达64%且薪资为经验段最高（4880元/月），是岗位核心劳动力，HR需聚焦该群体招聘以满足岗位需求，老板可通过针对性激励（如绩效奖金）提升其工作产出。
- 经验增长未带来薪资提升（3-5年经验者月薪4284元，低于1-3年群体），且资深经验者（3年以上）占比仅4%，说明岗位职业发展路径不清晰，HR需设计晋升或薪资增长机制，打工者需警惕长期停留的薪资天花板问题。
- 低薪段年薪占比高（<4.78万占48%），高年薪群体（>6.83万）仅13%，薪资跨度小，HR定薪需参考分位数数据（如25%分位3.93万、50%分位4.85万）平衡市场竞争力与成本，打工者需明确自身薪资在市场中的定位。
- 薪资分位数显示多数人处于中低区间（50%低于4.85万，75%低于5.82万），打工者需了解自身薪资位置，若处于10%分位以下（<3.37万），需通过技能提升或换岗突破限制；HR需调整薪资结构避免过低薪资导致招聘困难。
- 3-5年及以上经验者占比极低（4%），说明岗位难以保留资深员工，老板需考虑岗位价值与薪资匹配度，避免因经验员工缺失影响行政工作效率。
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