职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
郑州
平均月薪 约￥63,588/年
￥5,299
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 30% |
| 年薪5.46-7.29万 | 29% |
| 年薪7.29-9.31万 | 16% |
| 年薪9.31-11.64万 | 9% |
| 年薪>11.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥3,549 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,557 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,274 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,139 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,975 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,735/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,946/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,560/年
主要发现
- 基层薪资占比大：30%的人年薪不足5.46万，29%在5.46-7.29万，合计59%，需关注基层员工薪资的市场竞争力，避免流失年轻或经验不足的群体。
- 3-5年经验是核心且薪资涨幅显著：3-5年经验者占比42%，为最大群体，其平均月薪（6274）较1-3年经验者（4557）涨幅约37.7%，需关注该阶段员工的留存与激励，因他们是团队产能的重要支撑。
- 团队高度年轻化：24岁以下占38%，25-34岁占46%，合计84%，需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升通道），以保持团队活力与稳定性。
- 薪资分布左偏，中位数高于平均数：50%分位年薪为71228（月薪约5935），高于平均年薪63588，说明低薪群体拉低了平均薪资，需关注多数员工的实际薪资水平是否符合预期。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比为0%，但平均月薪达8975，需关注高端人才的招聘与培养，以填补团队经验断层。
- 经验与薪资强相关：1年以内到3-5年经验，月薪从3549涨至6274，涨幅呈阶梯式上升，需关注经验积累对薪资的驱动作用，引导员工提升专业能力以实现薪资增长。
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