职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
无锡
平均月薪 约￥70,764/年
￥5,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 24% |
| 年薪5.19-6.07万 | 25% |
| 年薪6.07-7.19万 | 20% |
| 年薪7.19-8.49万 | 11% |
| 年薪>8.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,986 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,737 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,904 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,225 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,509/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,830/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,995/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,251/年
主要发现
- 低薪群体占比近半：24%年薪低于5.19万，25%在5.19-6.07万，合计49%，需关注基础薪资竞争力。
- 1-3年经验群体矛盾：占比70%（最大群体），但月薪4737低于1年以内的4986，经验增长未带来薪资提升，可能影响稳定性。
- 年轻员工为核心：24岁以下占41%，25-29岁占28%，合计69%，需关注年轻员工的招聘与留存。
- 中位数以上薪资增长慢：50分位年薪6.25万，75分位7.8万，90分位9.3万，高薪门槛高，需明确薪资提升路径。
- 长期经验员工稀缺：5-10年经验占比1%，月薪5225低于3-5年的5904，需关注职业发展通道设计。
- 高薪区间有上升空间：16%年薪超8.49万，需明确该区间的能力要求以引导提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/741985