职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥81,372/年
￥6,781
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 19% |
| 年薪6.36-7.52万 | 28% |
| 年薪7.52-9.29万 | 23% |
| 年薪9.29-10.89万 | 13% |
| 年薪>10.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,477 |
| 1-3年 | 12% | ￥6,374 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,790 |
| 5-10年 | 62% | ￥9,560 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,032 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,729/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,327/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于5-10年群体（占62%），且该群体薪资最高（平均月薪9560元），需重视经验丰富者的核心价值与留存。
- 近半从业者（47%）处于年薪6.36万以下或6.36-7.52万的中低端区间，高薪群体（>10.89万）占14%，需平衡低薪稳定性与高薪激励的关系。
- 年龄分布以35-39岁为主（24%），覆盖青年（25-29岁）、中年（30-34岁）及资深（45岁以上）群体，需关注不同年龄层的需求并搭建合理梯队。
- 薪资分位数跨度较大（10分位5.26万、90分位11.93万，差距约2.27倍），需建立公平的薪资评估体系以体现能力差异。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明职位对经验有门槛要求，且资深者可能转向其他岗位，需关注经验积累的连续性。
- 3-5年经验者薪资较1-3年群体跃升明显（月均高1416元），该阶段为薪资增长关键期，需加强该阶段的人才保留与激励。
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