职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
济南
平均月薪 约￥163,788/年
￥13,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.30万 | 20% |
| 年薪12.30-15.06万 | 25% |
| 年薪15.06-18.28万 | 24% |
| 年薪18.28-21.64万 | 14% |
| 年薪>21.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,400 |
| 1-3年 | 24% | ￥9,395 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,011 |
| 5-10年 | 5% | ￥18,512 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,257 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,409/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,523/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,660/年
主要发现
- 团队年龄高度集中在24-29岁（占比73%），30岁以上占比骤降（30-34岁18%、35岁以上9%），HR/老板需关注人才梯队建设，避免年轻团队后续出现经验断层。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比70%），但平均月薪（9011元）略低于1-3年经验者（9395元），说明该阶段员工性价比高，HR/老板可重点挖掘其潜力，同时需推动其向5年以上经验段晋升（5-10年经验者占比5%但月薪达18512元）。
- 薪资分布呈右偏特征，平均月薪（13649元）高于中位值（13060元），少数高薪资者（年薪>21.64万占15%）拉高均值，打工者需明确自身薪资分位（如10%分位8617元、75%分位16127元），针对性提升技能；HR/老板可参考分位数制定薪资结构，避免公平性问题。
- 5-10年及以上经验者占比极低（合计6%），但月薪显著高于其他群体（5-10年18512元、10年以上22257元），说明资深ARM开发人才稀缺，HR/老板需保留或引进资深人才，填补高经验段空缺。
- 1年以内经验者占比为0%，显示职位对经验有要求，HR需调整招聘策略或培养应届生；打工者若为应届生，需先积累经验再进入该领域。
- 年薪69%集中在12.3-18.28万区间，高薪资段占15%，打工者需明确高薪资门槛（如21.64万以上年薪），提升核心技能；HR/老板可设置激励机制推动员工进入高薪资段。
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