职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
济南
平均月薪 约￥141,180/年
￥11,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.66万 | 19% |
| 年薪10.66-13.29万 | 25% |
| 年薪13.29-16.26万 | 24% |
| 年薪16.26-19.27万 | 14% |
| 年薪>19.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,621 |
| 1-3年 | 18% | ￥12,877 |
| 3-5年 | 75% | ￥14,069 |
| 5-10年 | 7% | ￥15,991 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,510 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,141/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,084/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,612/年
主要发现
- 济南FPGA开发岗位薪资分布集中于中间区间（10.66-16.26万年薪占比49%），中位数（14.02万）与平均数（14.12万）接近，多数从业者薪资处于市场中等水平，HR可据此设计基础薪资架构，老板需关注中间层员工稳定性，打工者可将此作为薪资谈判基准。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验者占比75%且平均月薪（14069）高于1-3年（12877），5-10年经验者薪资进一步提升（15991），但1年以内及10年以上经验者占比为0，岗位对经验要求较高，HR需重点挖掘3-5年人才，老板需为资深员工提供匹配薪资，打工者需重视经验积累。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占比47%，25-29岁占比36%，30岁以上占比仅17%，从业者以年轻群体为主，HR需考虑团队年龄结构平衡，老板需关注年轻员工职业发展需求以降低流动率，打工者可意识到行业对年轻劳动力的需求偏好。
- 薪资分位数差距明显，10%分位（9.02万）与90%分位（20.86万）相差约11.84万，存在较大薪资分化，HR需建立差异化薪资体系吸引优秀人才，老板需评估高薪资员工价值产出是否匹配，打工者可通过提升能力向高百分位靠拢。
- 年薪超过19.27万的从业者占比16%，说明仍有部分员工能获得高薪资，HR需识别高潜力人才并提供竞争性薪酬，老板需关注高薪资群体激励机制，打工者可将此作为长期薪资目标。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明岗位对经验门槛有要求，HR需避免过度关注无经验候选人，老板需为3-5年经验核心员工提供成长路径，打工者需明确经验积累是进入行业的关键。
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