职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
济南
平均月薪 约￥101,580/年
￥8,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.62万 | 21% |
| 年薪7.62-9.59万 | 24% |
| 年薪9.59-11.92万 | 23% |
| 年薪11.92-14.37万 | 14% |
| 年薪>14.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,321 |
| 1-3年 | 21% | ￥10,531 |
| 3-5年 | 78% | ￥11,765 |
| 5-10年 | 0% | ￥20,332 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,790 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,948/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,465/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,211/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,315/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比55%，30岁以上为18%，HR需关注年轻群体的招聘与培养，老板需考虑年轻团队的管理与成长支持，打工者可关注自身在年轻团队中的成长空间。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比78%），平均月薪11765元，HR需重点保留该经验段人才以维持团队稳定性，老板需评估其薪资与产出的匹配度，打工者（1-3年）可将该段作为薪资提升的关键目标。
- 年薪分布呈中间集中态势，7.62-11.92万区间占比47%，低收入（<7.62万）与高收入（>14.37万）分别占21%、15%，老板需优化薪资结构平衡成本与激励，HR需确保中间段薪资竞争力，打工者可参考自身薪资在分布中的位置。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）为10.05万/年，75分位、90分位分别为12.72万/年、15.83万/年，HR需用分位数制定薪资体系，老板需明确高绩效员工薪资上限，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年经验者平均月薪10531元，5-10年及以上经验者薪资显著提升（分别为20332元、24790元），HR需设计阶梯式薪资增长机制，老板需关注高经验段人才性价比（虽占比低但薪资高），打工者可通过积累经验实现薪资跃迁。
- 24岁以下群体占比超五成，说明行业对新人需求大，HR需加强校园招聘与新人培训，老板需考虑年轻员工流动性与培养成本，打工者（应届生）可抓住行业对新人的接纳度进入职场。
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