职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
济南
平均月薪 约￥92,844/年
￥7,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 28% |
| 年薪7.17-8.92万 | 26% |
| 年薪8.92-11.01万 | 17% |
| 年薪11.01-13.00万 | 10% |
| 年薪>13.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,545 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,694 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,113 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,493 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,868/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,680/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,340/年
主要发现
- 团队年龄极度年轻（24岁以下占62%），需关注年轻员工的管理、培训及稳定性。
- 工作经验集中于3-5年（51%）及1-3年（42%），3-5年经验者薪资显著高于1-3年（8113 vs 6694），需强化核心经验群体的保留与激励。
- 低薪段占比高（28%年薪<7.17万），需评估基础岗位薪资的市场竞争力。
- 薪资分布集中（中位数与平均数接近），需用分位数数据优化薪资架构。
- 资深经验群体缺失（10年以上占0%），需补充资深人才以提升团队专业深度。
- 高薪资段存在（17%年薪>13万），需明确高薪资层级的晋升路径以激励员工成长。
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