职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
济南
平均月薪 约￥149,112/年
￥12,426
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.80万 | 28% |
| 年薪10.80-13.73万 | 23% |
| 年薪13.73-17.13万 | 17% |
| 年薪17.13-20.65万 | 12% |
| 年薪>20.65万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,591 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,350 |
| 3-5年 | 37% | ￥10,930 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,112 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,975 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,549/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,378/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,354/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,120/年
主要发现
- 济南嵌入式软件工程师平均月薪12426元，年薪中位数14.34万（50%分位），与平均数接近，薪资分布较为集中，HR需关注薪资结构的市场匹配度，老板需平衡成本与竞争力，打工者可参考中位值定位自身薪资水平。
- 年薪分布中28%的人低于10.8万，18%的人超过20.65万，低薪段占比不低且高薪段有一定比例，HR需优化低薪段员工的薪资增长机制，老板需关注高薪段人才的保留，打工者可通过提升技能进入高薪区间。
- 1-3年经验者占49%（平均月薪7350元），5年以上为11%（10年以上1%，平均月薪15975元），经验对薪资影响显著且员工结构年轻化，HR需构建合理的人才梯队，老板需重视资深员工的经验传承，打工者需明确经验积累的薪资提升路径。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占63%，30岁以上为14%，HR需关注招聘的年龄多样性，老板需考虑团队的稳定性与经验互补，打工者可了解团队的成长空间与年轻化文化。
- 薪资分位数显示90%的人年薪低于22.51万，顶部10%员工薪资显著高于均值，HR需设计差异化薪资激励方案，老板需评估顶部人才的性价比，打工者可明确成为顶尖人才的薪资目标。
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