职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
济南
平均月薪 约￥216,348/年
￥18,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.33万 | 19% |
| 年薪17.33-21.78万 | 26% |
| 年薪21.78-26.70万 | 23% |
| 年薪26.70-31.58万 | 14% |
| 年薪>31.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,850 |
| 1-3年 | 11% | ￥11,193 |
| 3-5年 | 53% | ￥15,023 |
| 5-10年 | 36% | ￥18,549 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,533 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥146,452/年
- 📊 25%分位薪资：约￥180,847/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥225,734/年
- 📊 75%分位薪资：约￥280,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥341,557/年
主要发现
- 年薪分布中间集中，约五成从业者年薪在17.33-26.70万区间，HR需据此制定合理薪资带宽，老板可通过该区间薪资保持团队稳定性，打工者应明确自身薪资定位。
- 3-10年经验群体占比近九成（53%+36%），且薪资随经验增长显著（3-5年15023元/月、5-10年18549元/月），HR需重点招聘该经验区间人才，老板要重视核心经验群体保留，打工者需聚焦3-10年经验积累。
- 年龄集中于30-39岁（65%），为职位核心年龄段，HR需考虑该年龄段人才的稳定性需求，老板要关注其职业发展（如管理岗晋升），打工者应把握30-39岁职业高峰期提升竞争力。
- 薪资分位数差距明显（10%分位14.65万、90%分位34.16万），绩效或能力影响大，HR需建立清晰薪资梯度，老板可通过分位差距激励员工，打工者要提升绩效进入更高分位。
- 10年以上经验占比0%但月薪最高（22533元/月），说明资深人才多转向更高层级，HR需分析流失原因，老板要为资深员工提供晋升通道，打工者需规划长期职业路径。
- 1年以内经验占比0%，职位要求有经验，HR可聚焦有经验候选人，老板无需考虑新手招聘，打工者需先积累经验再申请。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/622562