职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
济南
平均月薪 约¥204,588/年
¥17,049
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<16.46万 | 23% |
年薪16.46-20.45万 | 26% |
年薪20.45-24.56万 | 21% |
年薪24.56-28.81万 | 12% |
年薪>28.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥9,628 |
1-3年 | 4% | ¥13,640 |
3-5年 | 23% | ¥17,108 |
5-10年 | 73% | ¥22,979 |
10年以上 | 0% | ¥26,420 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 8% |
25岁-29岁 | 30% |
30岁-34岁 | 34% |
35岁-39岁 | 22% |
40岁-44岁 | 5% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥141,829/年
- 📊 25%分位薪资:约¥170,169/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥209,392/年
- 📊 75%分位薪资:约¥256,975/年
- 📊 90%分位薪资:约¥312,522/年
主要发现
- 济南架构师薪资集中在16.46-24.56万区间(占比47%),为多数从业者的核心薪资范围,HR需关注该区间的市场竞争力,打工者可对标自身薪资定位。
- 5-10年工作经验者占架构师群体73%,平均月薪22979元,为岗位核心经验段,HR招聘需重点锁定该群体,老板需匹配经验与薪资成本,打工者需重视5-10年经验积累。
- 架构师年龄主要集中在25-39岁(占比86%),30-34岁占比最高(34%),为职业黄金年龄层,HR可聚焦该年龄段招聘,老板需关注团队年龄结构合理性,打工者需把握此阶段职业发展。
- 薪资分位数差距显著(10%分位14.18万、90%分位31.25万),高收入群体薪资水平较高,HR需设计差异化薪资策略吸引高潜人才,老板需通过激励机制保留核心员工,打工者可明确薪资提升目标。
- 低经验段(1年以内、1-3年)从业者占比极低(合计4%),架构师职位对经验要求极高,HR无需在无经验候选人上过度投入,打工者需先积累3年以上相关经验再尝试该职位。
- 平均月薪与50分位薪资(20.94万)接近(平均年薪约20.46万),薪资分布较为对称,HR可将平均数或中位数作为薪资参考基准,老板可评估整体薪资水平合理性,打工者可了解行业普遍薪资标准。
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