2025年 济南架构师薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与薪资关系 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 济南架构师薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与薪资关系

2025年 济南架构师薪资分析报告

年薪分布、工作经验与薪资关系

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职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师

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地区
济南

💰
平均月薪 约¥204,588/年
¥17,049

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<16.46万 23%
年薪16.46-20.45万 26%
年薪20.45-24.56万 21%
年薪24.56-28.81万 12%
年薪>28.81万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥9,628
1-3年 4% ¥13,640
3-5年 23% ¥17,108
5-10年 73% ¥22,979
10年以上 0% ¥26,420

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 8%
25岁-29岁 30%
30岁-34岁 34%
35岁-39岁 22%
40岁-44岁 5%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥141,829/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥170,169/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥209,392/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥256,975/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥312,522/年

主要发现

    1. 济南架构师薪资集中在16.46-24.56万区间(占比47%),为多数从业者的核心薪资范围,HR需关注该区间的市场竞争力,打工者可对标自身薪资定位。
    2. 5-10年工作经验者占架构师群体73%,平均月薪22979元,为岗位核心经验段,HR招聘需重点锁定该群体,老板需匹配经验与薪资成本,打工者需重视5-10年经验积累。
    3. 架构师年龄主要集中在25-39岁(占比86%),30-34岁占比最高(34%),为职业黄金年龄层,HR可聚焦该年龄段招聘,老板需关注团队年龄结构合理性,打工者需把握此阶段职业发展。
    4. 薪资分位数差距显著(10%分位14.18万、90%分位31.25万),高收入群体薪资水平较高,HR需设计差异化薪资策略吸引高潜人才,老板需通过激励机制保留核心员工,打工者可明确薪资提升目标。
    5. 低经验段(1年以内、1-3年)从业者占比极低(合计4%),架构师职位对经验要求极高,HR无需在无经验候选人上过度投入,打工者需先积累3年以上相关经验再尝试该职位。
    6. 平均月薪与50分位薪资(20.94万)接近(平均年薪约20.46万),薪资分布较为对称,HR可将平均数或中位数作为薪资参考基准,老板可评估整体薪资水平合理性,打工者可了解行业普遍薪资标准。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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