职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
济南
平均月薪 约￥139,752/年
￥11,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.32万 | 38% |
| 年薪10.32-12.23万 | 7% |
| 年薪12.23-14.80万 | 11% |
| 年薪14.80-17.23万 | 13% |
| 年薪>17.23万 | 30% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,841 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,358 |
| 3-5年 | 6% | ￥8,187 |
| 5-10年 | 51% | ￥10,980 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,461 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,167/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,385/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,185/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,475/年
主要发现
- 1-3年工作经验的测试经理占比42%，但平均月薪仅5358，远低于整体平均，需关注初级人员的培养与薪资匹配度。
- 年薪分布两端分化，38%低于10.32万、30%高于17.23万，中间段占比小，需关注薪资结构的合理性与激励效果。
- 25-34岁群体占比76%，为核心年龄段，35岁以上仅16%，需关注年轻员工的留存与职业发展通道。
- 5-10年经验者占51%，平均月薪10980接近整体平均，需关注该群体的产出效率与薪资竞争力。
- 10年以上经验者占比仅1%，月薪较5-10年涨幅有限（1481元），需关注资深人才的招聘难度与激励机制。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于12.73万，平均由高收入者拉动，需关注薪资定位的市场对齐与员工认知差异。
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