职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
济南
平均月薪 约￥214,404/年
￥17,867
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.23万 | 22% |
| 年薪16.23-21.12万 | 28% |
| 年薪21.12-26.59万 | 22% |
| 年薪26.59-31.96万 | 12% |
| 年薪>31.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,285 |
| 1-3年 | 6% | ￥17,492 |
| 3-5年 | 31% | ￥19,163 |
| 5-10年 | 62% | ￥19,031 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,287 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥132,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥165,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥209,095/年
- 📊 75%分位薪资：约￥271,993/年
- 📊 90%分位薪资：约￥349,286/年
主要发现
- 济南技术总监平均年薪约21.44万，薪酬分布以16.23-26.59万为核心（占50%），HR需确保薪酬体系与市场中间段匹配，老板要平衡成本与竞争力，打工者可对标此区间判断薪资合理性。
- 工作经验以3-10年为绝对主力（占93%），其中5-10年占比62%，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板要关注该群体 retention，打工者应明确3-10年是职业黄金期。
- 年龄结构集中在30-39岁（占57%），HR需针对性设计招聘策略，老板要构建合理年龄梯队，打工者可了解职业黄金年龄区间。
- 薪资分位数显示中位数20.91万（接近平均），75分位27.2万，HR可据此建立薪酬分档标准，老板需明确不同分位成本，打工者可对标自身薪资水平。
- 10年以上经验者占比1%但薪资最高（平均月薪25287），HR需关注资深人才稀缺性，老板要保留资深员工，打工者需重视长期经验积累。
- 年薪>31.96万占14%，HR需分析高薪群体特征，老板可通过高薪吸引顶尖人才，打工者可明确晋升或加薪目标。
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