职位类别 传媒 > 影视媒体
影视策划
地区
廊坊
平均月薪 约￥68,520/年
￥5,710
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 20% |
| 年薪5.45-6.42万 | 27% |
| 年薪6.42-7.56万 | 23% |
| 年薪7.56-8.85万 | 13% |
| 年薪>8.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,826 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,528 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,886 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,056 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,705 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,712/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,153/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,447/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，中等薪资为核心：5.45-7.56万年薪段占比50%，中位数约5364元/月，平均月薪5710元，少量高薪（15%）拉动平均，HR可参考分位数优化薪资结构，老板需稳定中等薪资群体，打工者可定位自身薪资层级。
- 1-3年经验者为岗位主力：占比59%，1年以内经验者占比0%，说明职位对新手门槛高，HR招聘可重点关注1-3年经验人群，老板需维护该群体留存，打工者（新手）需先积累经验。
- 年龄结构高度年轻：24岁以下占比76%，符合影视策划行业需求，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注年轻员工激励，打工者（年轻人）可把握行业需求优势。
- 经验对薪资边际效应递减：随着经验增加薪资逐步提升，但10年以上经验者占比仅2%，且5-10年与10年以上薪资差距小（5056 vs 6705元/月），说明长期经验回报有限，HR需合理设定经验薪资梯度，老板需权衡资深员工性价比，打工者需评估长期职业发展空间。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比2%，可能存在人才断层，HR需加强资深人才储备，老板需重视内部培养，打工者（资深者）可利用稀缺性提升谈判权。
- 低薪与高薪占比有限：低薪（<5.45万，20%）与高薪（>8.85万，15%）合计35%，中间段占65%，多数从业者处于中等水平，HR需避免薪资两极分化，老板需关注中间群体福利，打工者需明确薪资提升方向（如进入高薪段需提升能力）。
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