职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
济南
平均月薪 约￥110,652/年
￥9,221
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.80万 | 20% |
| 年薪8.80-10.98万 | 25% |
| 年薪10.98-13.29万 | 23% |
| 年薪13.29-15.85万 | 14% |
| 年薪>15.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,725 |
| 1-3年 | 14% | ￥9,356 |
| 3-5年 | 74% | ￥10,108 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,351 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,250 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,412/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,204/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,741/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,984/年
主要发现
- 经验需求高度集中于3-5年群体（占74%），其平均月薪10108元为核心薪资带，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需确保该群体薪资竞争力，打工者可将此作为职业发展目标。
- 年薪分布中68%的人处于8.8-13.29万中低端区间，高端（>15.85万）占比15%，老板需关注中低端薪资合理性以控制成本，HR需设计符合该区间的薪资套餐，打工者需明确晋升至高端的技能要求。
- 年龄结构以25-29岁（44%）为核心，35岁以上占比不足12%，HR需针对年轻人优化招聘渠道，老板需适配年轻团队的激励方式，打工者（年轻人）需把握该阶段发展机遇。
- 薪资分位数显示中位数（112741元）与平均月薪接近，分布均衡，HR可将中位数作为薪资谈判基准，老板可参考分位数调整薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 5-10年经验群体薪资更高（11351元）但占比12%，10年以上为0%，老板需关注资深员工职业发展通道，HR需制定留存策略，打工者（5年以上）需提升核心技能保持竞争力。
- 1年以内经验占比为0%，说明该职位对新手需求极低，HR无需投入过多资源于无经验候选人，老板可减少新手培养成本，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再进入该职位。
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