职位类别 技术 > 项目管理
项目专员
地区
济南
平均月薪 约￥65,088/年
￥5,424
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 22% |
| 年薪5.38-6.50万 | 24% |
| 年薪6.50-7.81万 | 24% |
| 年薪7.81-9.35万 | 12% |
| 年薪>9.35万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,688 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,305 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,949 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,768 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,793 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,811/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,608/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,430/年
主要发现
- 薪资结构集中于中间层：70%的员工年薪在5.38-7.81万（月薪4483-6508），中间段为核心群体，HR需关注该群体稳定性，老板需设计激励机制提升其绩效，打工者可参考自身在中间层的位置规划薪资增长。
- 1-3年经验者为绝对主力：占比74%，平均月薪5305，是团队核心构成，HR需重点拓展该经验段招聘渠道，老板需投入资源培养其成为骨干，打工者（1-3年）可关注经验积累对薪资的提升作用。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占58%，25-29岁占30%，30岁以上仅12%，HR需聚焦校园招聘及年轻群体招聘，老板需适配年轻团队的管理方式，打工者（年轻人）可评估该职位是否符合长期职业规划。
- 薪资分位数反映中间水平：中位数年薪67024（月薪5585），75%的人低于82608（月薪6884），HR需参考分位数制定薪资架构，老板需关注高百分位薪资以吸引人才，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验增长带动薪资提升：3-5年经验者平均月薪5949（较1-3年高12%），5-10年及以上更高，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需通过薪资增长保留有经验员工，打工者可通过积累经验实现薪资升级。
- 高年薪群体占比低：16%的人年薪超过9.35万（月薪7792），HR需识别高绩效员工给予高薪激励，老板需优化薪酬结构提升高价值员工占比，打工者可关注高年薪群体的能力要求以明确努力方向。
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