职位类别 技术 > 项目管理
项目助理
地区
济南
平均月薪 约¥58,548/年
¥4,879
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<4.91万 | 21% |
年薪4.91-5.69万 | 31% |
年薪5.69-7.07万 | 22% |
年薪7.07-8.31万 | 11% |
年薪>8.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 1% | ¥4,599 |
1-3年 | 66% | ¥5,945 |
3-5年 | 30% | ¥5,132 |
5-10年 | 3% | ¥6,351 |
10年以上 | 0% | ¥9,926 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 62% |
25岁-29岁 | 29% |
30岁-34岁 | 6% |
35岁-39岁 | 2% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥39,113/年
- 📊 25%分位薪资:约¥48,468/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥58,966/年
- 📊 75%分位薪资:约¥72,254/年
- 📊 90%分位薪资:约¥91,289/年
主要发现
- 团队以年轻新手为核心:24岁以下员工占62%、1-3年工作经验者占66%,需关注人才培养与梯队建设,避免经验断层。
- 薪资成本集中中低区间:52%员工年薪低于5.69万(其中31%在4.91-5.69万),为薪资成本主要构成,需平衡新手薪资竞争力与成本控制。
- 经验与薪资存在倒挂:1-3年经验者平均月薪(5945元)高于3-5年经验者(5132元),需排查薪资结构合理性,防范资深员工因薪资增长不足流失。
- 高薪资上限明确:14%员工年薪超过8.31万,90%分位薪资达91289元,打工者可将此作为职业发展目标,企业需通过高绩效激励保留核心员工。
- 岗位过渡性特征明显:10年以上经验者占比0%,说明该职位多为短期从事,需设计晋升通道(如向项目管理方向发展),避免有经验者流失。
- 薪资分位数参考价值高:打工者可通过分位数(如50%分位58966元)判断自身薪资水平,HR可将其作为定薪、调薪的客观依据。
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